e-HR은 인적자원에 대한 관리의 효율성에 근거를 둔 시스템입니다.
기업의 미래지향적인 목표에 따른 인사전략의 수립 및 실행과 비전 달성에
기여할 수 있는 조직, 직무역량, 인사체계를 정립하는 데 있어서 방향성을 제시하고, 평가 및 보상
프로세스 등을 통하여 인력을 비롯한 모든 인적자원을 공유, 효율적으로 관리할 수 있는 시스템입니다.
임직원의 채용시점부터 퇴사시점까지 인사전반에 관련된 HR 업무 프로세스를 체계적으로 지원하며
조직관리, 인사관리, 평가관리, 근태, 급여관리, 복리후생, 통계분석 등 효율적으로 인적자원의 관리를 지원하는 시스템으로 구성되어 있으며,
사용자의 직책별로 ESS, MSS등 맞춤형셀프서비스를 제공합니다.
또한 기업의 인사제도와 조직문화를 반영한 HR 업무 프로세스의 운영 및 인적자원의 DB화를 통하여
경영진에게는 경영판단에 적합한 인사통계 분석 자료를 제공하고, 관리자에게는 합리적이고 유연한
조직관리를 할 수 있도록 지원하는 HR 업무의 표준화를 지향하는 e-HR 시스템입니다.
인사행정업무에 대한 전반적인
프로세스 개선
인사행정 업무의 표준화 및 공통화로
업무 경량화와 인사행정업무의 자동화 추진
경량화된 시스템 구성으로
구축 및 운영비용 절감
체계적이고 합리적인 조직관리와
통계분석을 통한 HR 파워 강화
직급, 직책, 직무체계 관리,
표준수당 관리, Cost Center 관리
인사발령(채용, 승진, 이동, 퇴사) 이력관리,
가족, 학력 및 경력(전 근무지) 사항 관리,
근로계약관리, 제증명서 관리, 인사기록카드
일 근태(근태기기 정보 실시간 수집) 집계,
월 근태집계 및 확정, 잔업일지(야근, 공휴일근무)
근태 현황관리, 연차 관리
근태관련 신청에 대한 전자결재관리
급여/상여금 계산 및 지급,
포상 및 징계에 따른 임금 보상 제도,
직무역량 및 성과평가에 따른 등급별 차등제도,
퇴직연금 및 퇴직급여계산, 연말정산, 연차 정산
본인 평가 및 N차 평가를 적용한 단계별 평가관리,
평가그룹 설정에 따른 평가 및 결과 검증,
절대평가 및 상대평가(평가비율 적용),
평가등급에 따른 임금 보상 시스템과 연동
승진심사대상관리, 승진심사보고서
분석 자료를 통한 인적자원관리
- Cost Center 관리 : 원가시스템 연동
- 급여전표 및 품의서, 사회보험관련 : 재무시스템 연동
본인의 인사정보 조회 및 수정, 제증명 신청, 근태 신청,
결재 진행 상태 확인, 근태 및 잔업 현황 조회, 본인 평가 진행,
평가결과서, 평가 피드백 정보 조회, 급여 및 성과급 명세서 조회
업무를 처리, 직원의 인사 및 발령 정보 조회, 인력 현황 조회,
직원의 근태 신청에 대한 결재 처리, 근태 현황 조회
직원에 대한 역량 및 성과평가 진행, 평가 현황 조회
HR 업무의 모듈별 표준 프로세스를 기반으로 하여 기업의 고유한 특성을 반영하고, 비생산적인 업무가 제거된
SELF&SHARED SERVICE를 통해 선진 인사제도의 확립과 전략적인 인적자원관리를 기대할 수 있습니다.
- 인적자원의 DB화 및 인사관리 업무의 자동화
- 단순반복업무의 탈피로 창조적 업무수행의 기회 제공
- 인사기록관리의 이중작업 해소 등 인사정보관리의 표준화
- 프로세스별 세분화된 기능 지원을 통한 업무 효율 향상
- 적정인력구조의 유지 및 효율적인 인력운영에의 기여
- 효율적인 인력수급과 정책결정을 지원
- 인사평가정보의 신속한 파악을 통한 경영판단자료의 적기 제공
- 개인별 이력관리, 성과 및 교육평가관리 등 조직관리 기능 강화
- 직무별 역량 및 평가지표 정의를 통한 자기계발 의욕 고취
- 임직원의 HR에 대한 Self Service 기능 확대
- 조직의 전략수립을 위한 목표 및 성과달성 의식 고취
- 기업의 조직문화를 반영한 합리적인 조직관리 프로세스